Clustermanager bij Kinderwoud – Effectus-HR namens Kinderwoud – Heerenveen

Stel je voor; jij mag als clustermanager een bijdrage leveren aan de ontwikkeling en opvang van jonge kinderen. Jij en je team zorgen ervoor dat kinderen kunnen groeien en zich kunnen ontplooien, zodat ze de rest van hun leven profijt hebben van deze basis.

Jouw dag als clustermanager in de kinderopvang start met een kort overleg samen met de clustercoördinator en pedagogisch coach; Hoe staan we ervoor, wat moet er nu opgelost worden en hoe ziet de dag eruit? Jullie kijken ook vooruit naar de toekomst; hoeveel kinderen komen er, hoe ziet de vakantieplanning eruit en wanneer staan de gesprekken gepland met ouders.

Na het overleg heb je even tijd om samen met een collega op de rand van de zandbak te zitten waar de kinderen van de kinderopvang heerlijk aan het spelen zijn. Jullie praten over de groep kinderen en de samenwerking in het team. Vervolgens ga je naar een afspraak met een schooldirecteur over de IKC-samenwerking. Je bespreekt de te zetten stappen en hoe jullie de samenwerking verder kunnen verbeteren. Aan het einde van de middag heb je nog een afspraak met de controller. Je bespreekt de financiële resultaten van jouw locaties. Je bereid je goed voor en bent bekend met de cijfers van jouw cluster. Aan het einde van de dag check je nog even je mailbox en beantwoord je wat mailtjes. Je maakt je klaar voor een overleg met je team over een pedagogisch beleidsstuk. Jullie bespreken de inhoud, vertaalt dit en licht toe wat dit betekent in de dagelijkse praktijk. Elke dag is dynamisch en dat is precies wat bij jou past.

Over de functie

• Als clustermanager ben je verantwoordelijk voor een aantal locaties met ongeveer 65 pedagogisch medewerkers in Noordoost Friesland. Je werkt nauw samen met andere clustermanagers, de operationeel manager, een cluster coördinator, een pedagogisch coach en het facilitair bureau.
• Je bent actief betrokken bij diverse samenwerkingsverbanden, zoals met gemeenten, schooldirecteuren en welzijnsorganisaties. Je bent een betrouwbare partner en je kennis en expertise wordt gewaardeerd.
• Je bent verantwoordelijk voor de financiële en kwalitatieve resultaten van je locaties. Je zorgt voor een optimale personele bezetting, een optimale kind bezetting en je bewaakt de budgetten. Ouders en medewerkers zijn tevreden over je werk.
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van je medewerkers door ze te coachen en de samenwerking te stimuleren. Je bent het gezicht en aanspreekpunt voor je locaties en je neemt beslissingen vanuit het belang van de organisatie.
• Je hebt een hart voor de kinderopvang en je bent gedreven om de kwaliteit en resultaten te verbeteren. Je hebt oog voor details en zicht op het grotere geheel.

Waar ga je werken?
Wij zijn Kinderwoud Kinderopvang, welkom! Kinderopvang Kinderwoud biedt kinderopvang van hoge kwaliteit in Friesland. Bij ons staat de combinatie van plezier en ontwikkeling centraal. We vinden het belangrijk dat kinderen zich op een speelse en ongedwongen manier kunnen ontwikkelen. We stimuleren de brein- en talentontwikkeling van kinderen door middel van spelend leren, bewegen en gezonde voeding. Wist je dat 80% van de hersenverbindingen al voor het zesde levensjaar wordt gelegd? En dat tussen de zes en twaalf jaar talentontwikkeling begint? Kinderopvang Kinderwoud is een toonaangevende organisatie binnen de kinderopvang in Friesland. We hebben meer dan 80 opvanglocaties, waar we elke week bijna 6.000 kinderen verwelkomen. Bij Kinderopvang Kinderwoud vinden we dat kwaliteit begint bij een geborgen sfeer, oog voor eigenheid en ruimte voor zelfontplooiing. Elke dag een mooie dag!

Hoe ziet onze organisatie eruit en wat kan je bij ons vinden?
Als clustermanager geef je leiding aan een cluster bestaande uit een Clustercoördinator, Pedagogisch coach en ongeveer 65 Pedagogisch medewerkers. Jij rapporteert aan de Operationeel manager. Naast jou zijn er nog negen clustermanagers, ieder verantwoordelijk voor een eigen cluster. Jullie werken nauw samen.

Ben jij al enthousiast geworden en nieuwsgierig naar wat we jou allemaal te bieden hebben? Lees hieronder dan snel nog even verder over deze unieke functie.

Wat vragen we van jou?

We zijn natuurlijk vooral op zoek naar een clustermanager die qua karakter, motivatie en visie perfect bij ons past. Daarnaast heeft onze nieuwe collega:

• Ervaring met het aansturen van een cluster op basis van integraal management;
• Sterke affiniteit met de ontwikkeling van het jonge kind;
• Ondernemende en verantwoordelijke instelling;
• Bedrijfsmatige kennis en inzicht;
• Energieke en positieve persoonlijkheid;
• HBO-werk en denkniveau;
• Zelfstandige rol met goed besluitvormings- en prioriteringsvemogen.

Daarnaast is de ideale kandidaat:

• Een aanspreekpunt voor medewerkers en een goede sparringpartner voor directe collega’s.
• Goed in overzicht houden, het bereiken van doelen en samenwerking met anderen, intern en extern.

Wat krijg je van ons?

• Een jaarcontract van 32 tot 36 uur, met uitzicht op een vaste aanstelling;
• Een eindejaarsuitkering van 3% en 26 vakantiedagen;
• Een pensioenregeling en reiskostenvergoeding van € 0,21 per km;
• Een laptop en telefoon;
• Een maandsalaris in overeenstemming met CAO Kinderopvang van maximaal € 5708,- (aanloopschaal 11).

Solliciteren
Gaat jouw hart sneller kloppen van deze vacature? Wacht dan niet te lang met solliciteren en grijp deze baan voordat een ander ermee vandoor gaat.

Solliciteren is erg eenvoudig: in drie kleine stappen is het al gebeurd:
1.    Klik op ‘reageer direct’.
2.    Vul je gegevens in en upload je cv.
3.    Klik op verzenden.

Voor vragen over de functie en/of de procedure kun je contact opnemen met Anna Guldemond (Consultant bij Effectus-HR) op telefoonnummer 06-25355627.

Acquisitie
Wij werken bewust en vol vertrouwen met Effectus-HR samen aan het invullen van deze vacature. Dat is de reden dat Effectus-HR exclusiviteit voor deze vacature heeft gekregen. Gezien hun vervullingsgraad van 93% zijn we ervan overtuigd dat we ook voor deze vacature een meer dan geschikte kandidaat vinden. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature is daarom niet nodig en ook niet gewenst.

Lees hier meer…